Lidt som familie kan føles som en mærkelig størrelse, fordi man forventes at have et tæt og godt forhold til nogen, ene og alene fordi der er et betragteligt genetisk overlap, kan et forhold til kolleger føles kunstlet. At man vælger arbejdspladsen, betyder jo ikke, at man vælger kollegerne. Nogle folk trives i arbejdsmiljøer, hvor man plejer semivenskabelige og overfladiske relationer. Andre gør ikke.
Nu arbejder folk bedst sammen, når de ikke hader eller er indifferente over for hinanden. Hvad kan du som arbejdsgiver gøre for at ryste de ansatte i virksomheden sammen og skabe god kollegialitet?
Tænkt på teambuilding?
I sidste ende er det de ansatte selv, der bestemmer, om de gider forpligte sig på arbejdet på anden måde end blot den, at de gør deres job. Men ved fx at arrangere teambuilding, hvor de ansatte skal prøve kajakroning, løse gåder eller mordmysterie sammen, skaber du rammen for en hyggelig aften, hvor der ikke er nerver på eller en chef, der skal behages. Her er det muligt, at relationer blomstrer.
Lad ansatte mødes over snacks
Du kan også give ansatte noget lækkert at spise sammen. Fx kan du få en frugtordning i stand, så ansatte kan mødes i tekøkkenet over snacks. Det kan enten være ”almindelig” frugt eller noget i stil med Cocohagen erhverv – bestil Cocohagen daddelbidder, hvis det skal være lidt specielt. Du kan også byde ansatte på mælk – økologisk dansk mælk fra Naturmælk til virksomheder er nemt at finde.
Se på de fysiske rammer
En tredje ting at overveje er at se på de fysiske rammer, ansatte arbejder i. Hvis ansatte i stedet for at have hver deres kontorplads arbejdede i et loungeagtigt miljø, hvor man frit kan gå rundt med en bærbar og danne arbejdsgrupper på kryds og tværs, så ville det sociale miljø nok have gavn af det.